وفقاً لما أفاد به مكتب العلاقات العامة بجامعة كردستان، صرّح السيد مهدي بندار، نائب الوزير للشؤون الإدارية والمالية، في «ملتقى مديري لجان الاختيار في الجامعات» الذي عُقد في جامعة أصفهان: «إن جزءاً من النمو الاقتصادي للبلاد يعتمد على الارتقاء برأس المال البشري والاختيار السليم للأفراد، وتُعتبر هذه العملية أساس نزاهة النظام الإداري والمالي للبلاد.» وأشار إلى حساسية وصعوبة عملية الاختيار نظراً لتأثيرها المباشر على مصير الأفراد، مضيفاً: «من خلال الاختيار الصحيح، يمكننا الحفاظ على نظام إداري يتسم بالنقاء والكفاءة والإنتاجية من الداخل. فالاختيار الجيد هو بمثابة إجراء وقائي يتطلب رؤية استراتيجية.»

ضرورة إعادة النظر في معايير الاختيار
وأوضح نائب الوزير أن الهدف من لجان الاختيار هو انتقاء النخب التي تجمع بين الالتزام والتخصص، قائلاً: «لا يمكننا اليوم العمل بمعايير اختيار تعود إلى أربعين عاماً مضت. لقد تغير المجتمع والقيم وبيئة العمل، ويجب إعادة تعريف معايير الكفاءة بما يتناسب مع المتطلبات الجديدة.» وأكد أن كل قرار اختيار يمكن أن يحدد مسار مستقبل إنسان، ولهذا السبب، يجب أن يكون تحديث المعايير على جدول الأعمال بشكل دائم.

صون الكرامة الإنسانية والاستقلالية: مبدآن راسخان
واعتبر أن الامتناع التام عن التفتيش في الحياة الشخصية للأفراد وصون الكرامة الإنسانية مبدأ لا يمكن انتهاكه في جميع مراحل الاختيار، قائلاً: «إن مراعاة الإنصاف والأمانة في إصدار الأحكام أمر إلزامي. فالتجسس على الأحوال الشخصية محظور تماماً، ولا يحق لأي شخص السؤال عن المسائل الخاصة أو المعاصي الفردية.» كما شدد الدكتور بندار على الاستقلالية التامة للجان الاختيار، مضيفاً: «إن الضغوط غير المبررة من بعض الأفراد أو الجهات بشأن ملفات معينة غير مقبولة. يجب على لجان الاختيار اتخاذ قراراتها باستقلالية تامة وبعيداً عن أي ضغوط أو توصيات غير رسمية.»

متابعة تحسين الأوضاع المعيشية للموظفين وإصدار تصاريح توظيف جديدة
وفي الختام، أعلن نائب الوزير عن متابعة جادة لتحسين الظروف المعيشية لموظفي لجان الاختيار في الإدارة الحكومية الرابعة عشرة، قائلاً: «إن تعديل لائحة العلاوات الخاصة قيد المتابعة بأمر من معالي الوزير، وقد أُدرجت فيها بنود مثل علاوة مجلس الأمناء، وبدل صعوبة العمل، والحقوق الفنية للموظفين.» وأعرب عن أمله في أن يتم قريباً، بعد الحصول على التراخيص اللازمة، إصدار عدة آلاف من أرقام التوظيف الجديدة للجامعات ومؤسسات التعليم العالي في البلاد، لتسهيل عملية استقطاب واختيار الكوادر الجديدة بشكل مركزي ومنظم.